Pour plus d`informations, voir redondance, restructuration et changement. Dans une situation de licenciement, l`employeur invitera les demandes de retraite anticipée de tous les employés. Toutefois, l`employeur se réserve le droit de ne pas accepter de bénévoles possédant des compétences clés. La retraite anticipée sera conforme aux modalités de tout régime de retraite pertinent. Cette politique doit être lue en conjonction avec les directives de redondance publiées par JACS les individus auront une période d`essai dans le nouveau poste; la durée de cette période d`essai sera d`un minimum de 4 semaines ou de la période plus longue qui peut être convenue. Pendant la période d`essai, des évaluations seront faites quant à la capacité de l`individu. Si un individu échoue à l`évaluation, ou se sent inapproprié pour le poste, ils seront alors licenciés et, s`il y a droit, recevront le paiement de redondance approprié. La compagnie aérienne qui était représentée par le cabinet Oraro & avocats de la compagnie devant le Tribunal de l`emploi et des relations de travail et la Cour d`appel avec succès-appel civil No 46 du 2013 Kenya Airways/Aviation Allied Workers Union Kenya & 3 autres. Il y a eu trois jugements distincts qui ont fondamentalement confirmé la position de Kenya Airways dans toutes les affaires, sauf une dans laquelle deux juges ont constaté que le processus était en deçà, c`est-à-dire les critères de sélection. Ainsi, alors que l`arrêt du Tribunal de l`industrie a été le plus inversé, à la majorité de deux à un, les employés ont obtenu des dommages-intérêts pour une période limitée plutôt que la réintégration. De cette décision, pour que toute cessation d`emploi sous redondance soit licite, elle doit être à la fois justifiée et équitable sur le plan procédural: dans des circonstances normales, le gérant ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une mise à pied Réunion avec chaque employé. La lettre de cessation de mise à pied de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion. La gestion d`une entreprise n`est pas une tâche facile, l`exécution rentable est encore plus difficile.

Depuis l`avènement de la libéralisation en 2003, la redondance est devenue progressivement plus courante au Kenya. Évolution rapide des marchés, principalement mais non exclusivement par l`innovation technologique; période économique incertaine, y compris les ralentis cycliques qui, à cet âge de la mondialisation, ont des effets à l`échelle mondiale, comme le 2007-2008 de la fonte économique; augmentation de la demande des actionnaires pour de meilleures performances, etc., rendre les modèles d`affaires existants superflue assez rapidement. Une conséquence inévitable de l`ajustement du modèle d`affaires de temps en temps est une réduction sur le nombre de têtes comme positions ou à l`occasion des départements qui étaient autrefois cruciaux exigent l`élimination. Toutefois, cela doit se faire dans le cadre des lois existantes. Un employé qui désire faire appel de son licenciement doit le faire à une personne désignée-de préférence à quelqu`un qui n`a pas déjà été impliqué dans la question-dans un délai de 5 jours ouvrables. L`employé doit énoncer clairement les raisons de son appel. L`employeur entendra alors l`appel dès que possible et décidera le cas le plus impartialement, confirmant le résultat par écrit. Dans la mesure du possible, l`appel sera entendu par une personne autre que la personne qui a pris la décision initiale de licenciement. Dans une situation de redondance potentielle, l`employeur interdit le recrutement de nouveaux agents permanents, à l`exception des cas où cela est essentiel. L`employeur cherchera à recruter des candidats internes, dans la mesure du possible. Si un candidat interne n`a pas réussi, il peut demander des commentaires de son gestionnaire/gestionnaire du personnel pour expliquer pourquoi.

Les employeurs font des licenciements avec l`aide d`un avocat pour s`assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, doit également être examinée par votre avocat. L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout sur vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil.